Ndërtimi i ekipit i referohet një sërë modelesh strukturore, motivimit të personelit dhe sjelljeve të tjera të optimizimit të ekipit në mënyrë që të maksimizohet performanca dhe rezultati i ekipit.
1.Kushtet bazë për ndërtimin e ekipit: Koncepti i saktë i ekipit përfshin kohezionin, ndershmërinë dhe integritetin, vizionin afatgjatë, përkushtimin për krijimin e vlerës, etj., gjë që u mundëson anëtarëve të ekipit të ndajnë përfitimet dhe rreziqet në një komunitet me fat të përbashkët.
2. Qëllimet janë motivues efektiv dhe motivim për një ekip për të kapërcyer vështirësitë dhe për të arritur sukses. Nëse dikush sheh qëllimet e ardhshme të ekipit dhe mendon se me arritjen e qëllimeve të ekipit, ai ose ajo mund të ndajë shumë përfitime prej tyre, nuk do të ketë situatë të keqe si ajo në pikën 2 më sipër.
3. Në procesin e funksionimit të ekipit, ekipi duhet të përcaktojë se kush është i përshtatshëm për çfarë detyre kyçe, dhe kush merr çfarë përgjegjësie për detyrën kyçe, në mënyrë që të bëhet e qartë fuqia dhe përgjegjësia dhe të vazhdojë kryqëzimi. Studioni dhe hartoni me kujdes sistemi i pagave për të gjithë ciklin jetësor të ndërmarrjes, në mënyrë që ta bëjë atë tërheqës.Edhe pse niveli i pagës ndryshon me ndryshimin e nivelit të kontributit, ai nuk kufizohet nga rritja e personelit, domethënë mund të garantojë pagesën sipas kontributit dhe të mos ulë nivelin e pagës për shkak të rritjes së personelit.
Ne jemi një prodhues i specializuar në pjesët e makinerive inxhinierike, duke përfshirë kunjat e dhëmbëve, fiksuesit si bulona dhe dado. Jemi një ekip i ri dhe energjik. Pas punës, ne shpesh organizojmë aktivitete të ndryshme.
Fryma e ekipit bazohet në respektimin e interesave dhe arritjeve individuale. Thelbi është bashkëpunimi, sfera më e lartë janë të gjithë anëtarët e forcës centripetale, kohezioni, i cili është uniteti i interesave individuale dhe interesave të përgjithshme dhe promovon ekipin efikas të operimit.Pas formimit të frymës së ekipit nuk kërkohet që anëtarët e ekipit të sakrifikojnë, përkundrazi, personalitetin dhe aftësitë e tyre të performancës për të siguruar që anëtarët së bashku të përmbushin objektivat e misionit, dhe mënyrën e qartë të bashkëpunimit dhe bashkëpunimin e fuqisë së brendshme të vërtetë. një qëndrim i mirë pune dhe përkushtim, nuk do të ketë shpirt ekipor.
https://www.china-bolt-pin.com/
Koha e postimit: 28-08-2019